Hội nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024

Duy trì mối quan hệ lao động bền vững trong bất ổn toàn cầu

Hội nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024 được tổ chức với chủ đề “Duy trì mối quan hệ lao động bền vững trong bất ổn toàn cầu” sẽ diễn ra vào ngày 17/05/2024 tại TP. Hồ Chí Minh, và ngày 24/05/2024 tại Hà Nội.

Hội Nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024 với 6 chủ đề đặc biệt, hứa hẹn đem lại nhiều lợi ích thiết thực cho hơn 1000 chuyên gia nhân sự, người làm công tác quan hệ với người lao động, nhà quản lý, cố vấn, chuyên viên pháp chế, luật sư và những người quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động, giúp các chuyên gia và doanh nghiệp giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của mình một cách chính xác và hiệu quả.

Xuyên suốt sự kiện, người tham dự sẽ có cơ hội trao đổi, bàn luận cùng các chuyên gia đầu ngành về những chủ đề cấp bách dưới góc độ pháp lý mà doanh nghiệp đang và sẽ có thể vướng phải. Song song với đó, giải pháp thực tế đến từ các giám đốc nhân sự và chuyên viên pháp chế cùng với các luật sư sẽ giúp giải quyết các trăn trở cho các thách thức mà doanh nghiệp đang gặp phải. 

Các chủ đề nhỏ trong hội nghị đều có sự liên quan chặt chẽ đến chủ đề chính, và sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm và duy trì mối quan hệ lao động bền vững trong bất ổn toàn cầu.

Chủ đề thứ nhất: Phân tích tổng quan về những Thay Đổi của Luật lao động trong năm 2023 và những ảnh hưởng tới doanh nghiệp bao gồm: 

• Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.  
• Nghị định số 13/2023/NĐ-CP của Chính phủ về bảo vệ dữ liệu cá nhân (“Nghị định 13”) ngày 17/4/2023.

Chủ đề thứ hai: Xử lý Hiệu Quả Các Tranh Chấp Lao Động Thường Gặp: Vai Trò Quản Lý Nhân Sự và Các Văn Bản Pháp Lý Liên Quan.

• Tranh chấp lao động thường gặp đến từ sự không đồng ý về quyền và nghĩa vụ, lợi ích giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; hoặc từ quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
• Trong phần 2, các chuyên gia sẽ phân tích và định hướng giải quyết các loại tranh chấp lao động bao gồm: Tranh chấp giữa cá nhân, Tranh chấp lao động tập thể với người sử dụng lao động, Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động.

Chủ đề thứ ba: Chiến Lược Duy Trì và Tối Ưu Phúc Lợi dưới tác động của suy thoái kinh tế dưới góc độ Pháp lý và Chiến Lược Hỗ Trợ và Phát Triển Nhân Sự:

• Chính sách và chiến lược hỗ trợ nhân sự trong thời gian khó khăn, như đào tạo và phát triển kỹ năng, hỗ trợ tâm lý đi cùng với tuân thủ Luật Lao Động và Tuân Thủ Pháp Lý.

Chủ đề thứ tư:  Quy hoạch Hệ Thống Quản Trị Nhân Sự là quá trình thiết lập và tổ chức các quy trình, quy chế, và các tài liệu pháp lý ldành cho người làm nhân sự.

• Tại chủ đề này, các diễn giả sẽ tập trung phân tích vào các yếu tố như quy trình tuyển dụng và duy trì hồ sơ nhân viên, đánh giá hiệu suất và an toàn lao động. Ngoài ra, còn bao gồm việc thiết lập các hợp đồng lao động và các tài liệu pháp lý như NDA và NCA, cùng với việc định rõ các quy định và chính sách về bảo vệ quyền lợi của nhân viên và giải quyết tranh chấp lao động.
• Thiết lập trật tự công ty cũng là một phần quan trọng, bao gồm việc xây dựng văn hóa làm việc tích cực, quy tắc ứng xử, chính sách và cơ cấu tổ chức rõ ràng.

Chủ đề thứ năm: Đàm phán thỏa thuận chấm dứt  - Hướng dẫn và lời khuyên cho doanh nghiệp.
 

• Hướng dẫn xây dựng Khung Pháp lý: Các quy định pháp luật liên quan đến thỏa thuận giải quyết bao gồm luật lao động chuẩn bị cho quá trình đàm phán
• Đánh giá tình hình: thu thập thông tin và hiểu quan điểm của nhân viên trước đàm phán.
• Quản lý rủi ro: xác định và quản lý rủi ro pháp lý và tài chính.
• Đưa ra chiến lược đàm phán hiệu quả: xây dựng thỏa thuận, thành phần tài chính, thành phần phi tài chính, điều khoản pháp lý, tuân thủ đạo đức và pháp luật, đàm phán đạo đức, đảm bảo tự nguyện, tuân thủ pháp luật: chiến lược đảm bảo thỏa thuận tuân thủ pháp luật.
• Hoàn Tất Thỏa Thuận.

Chủ đề thứ sáu: Phiên đối thoại giả định với người lao động sẽ nhấn mạnh vào Tầm Quan Trọng của Đối Thoại trong Quan Hệ Lao Động: 

• Mở đầu bằng việc giải thích tại sao đối thoại là yếu tố then chốt trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ hài hòa giữa quản lý và người lao động.
• Nguyên tắc cơ bản của đối thoại hiệu quả: trình bày các nguyên tắc cơ bản như sự chân thành, tôn trọng, cởi mở và đồng cảm, là nền tảng cho mọi cuộc đối thoại hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe chủ động: phân tích tầm quan trọng của việc lắng nghe và giao tiếp một cách hiệu quả, kỹ năng phản hồi, và cách xử lý thông tin nhận được.
• Xử lý mâu thuẫn và tìm kiếm giải pháp cùng có cợi: hướng dẫn cách xử lý mâu thuẫn trong quá trình đối thoại và tìm kiếm giải pháp mang lại lợi ích cho cả hai bên.
• Thực hành kỹ năng đàm phán và thuyết phục: trình bày cách thức và chiến lược đàm phán, thuyết phục trong môi trường lao động để đạt được kết quả tốt nhất.
• Văn hóa công ty và tích hợp đối thoại: phân tích cách văn hóa công ty ảnh hưởng và cách tích hợp đối thoại thành một phần không thể tách rời của văn hóa tổ chức.

Đây sẽ là cơ hội để người tham dự tiếp cận các tình huống thực tế và tìm hiểu cách giải quyết những vấn đề pháp lý khó khăn đang gặp phải trong công việc hàng ngày tại doanh nghiệp. Ngoài ra, sự kiện này còn mang lại cơ hội kết nối giữa các chuyên gia và doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động, đồng thời tìm kiếm đối tác, khách hàng và cộng sự mới trong ngành.

Hình thức tham dự: TRỰC TIẾP tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội 

• Khách tham dự sẽ có cơ hội kết nối và tham dự sâu sát vào các khán phòng chuyên đề với sự tham gia - chia sẻ của những vị diễn giả có kiến thức chuyên sâu và nhiều năm kinh nghiệm thực tiễn và có tiếng nói trong cộng đồng Nhân sự.

Giá vé: 4.000.000 VNĐ

• Tham dự các chủ đề, triển lãm gian hàng, tiệc trưa và teabreak.

// ƯU ĐÃI dành riêng cho Hội viên của VNHR giai đoạn vé Super Early Bird từ ngày 15/02/2024 - 29/02/2024.

• Hội viên cơ bản: còn 1.200.000 VNĐ
• Hội viên nâng cao: còn 1.000.000 VNĐ
• Khách chưa là Hội Viên (VNHR Non-member): 4.000.000 VNĐ

Giảm ưu đãi nhóm (không áp dụng cho giai đoạn vé Super Early Bird):

• Nhóm 5+ giảm 5% 
• Nhóm 10+ giảm 10%
• Nhóm 15+ giảm 15%
• Nhóm 20+ giảm 20%

(*) Lưu ý: Giá vé chưa bao gồm 8% VAT. Các giai đoạn vé có thể kết thúc sớm hơn dự kiến tùy theo tình hình thực tế.

BTC xin chân thành cảm ơn sự ủng hộ và đồng hành của người tham dự trong Hội nghị Luật Lao động các năm vừa qua. Hy vọng chúng ta sẽ cùng gặp lại nhau tại Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2024.